Jochen Peter Breuer: Conférences sur l’intelligence collaborative

Chaque présentation sera adaptée autant que possible à vos objectifs et à vos attentes. Mon style de présentation est très visuel et repose sur des exemples pratiques et une interaction permanente avec le public. J’encourage les organisateurs de conférences à mettre en place des salles dans lesquelles les participants peuvent se déplacer. J’aime également les configurations en forme de cercle. 
Vos avantages:

L’expérience dans la pratique

En incorporant les émotions des participants, les messages clé sont transmis et vécus d'une manière vivante et énergétisante

Interaction permanente

Le public utilise des outils digitaux et sensoriels et se trouve au cœur de l'action. Ne pas participer ? Impossible !

Participants reconnaissants

L’authenticité, les exemples pratiques et vécus appuyés par un langage humoristique et décalé inspirent votre auditoire

Des passages à l’acte

Question typique à la fin de la conférence: « Par quoi commençons-nous et quand? »

L’entreprise émotionnelle

Conférence sur l'intelligence collaborative n°1
Comment amener et développer émotionnellement votre organisation à l'ère digitale. La conférence basée sur le livre à succès: "Das emotionale Unternehmen"

La clé du changement : transcender les perceptions dysfonctionnelles
La perception du changement : les 3 phases de vie et leur impact sur les attitudes face au changement
Faire de l’ART-Gens : 3 façons de maîtriser l’équilibre entre émotion et ratio
La pression provoque la contre-pression : comment libérer des émotions de manière contrôlée 
Faire face aux virus émotionnels : comment aligner votre équipe 
Digital 4.0 & Emotion 2.0 : comment créer un environnement positif, même dans un contexte de changements permanents  
 

Les émotions, une affaire de courage:

Conférence sur l'intelligence collaborative n°2
Comment développer une organisation courageuse

Parler « émotions »  : oser ouvrir la “boîte de Pandore”
La réalité des perceptions  :  ce ne sont pas nos relations qui sont difficiles, mais la perception que nous en avons.
Corriger les perceptions dysfonctionnelles  : pourquoi les entreprises mentalement polluées manquent de recul, d’empathie et de  force
Aborder et résoudre des sujets tabous  : provoquer un rééquilibrage émotionnel
Comment surmonter la peur de perdre le contrôle:  3 histoires à succès via des actions courageuses
Bâtir une organisation stable  : les 3 piliers d’une entreprise émotionnellement et mentalement saine
Le courage paie : gagner du respect en montrant sa vulnérabilité
En théorie, tout le monde est d’accord :  pourquoi en pratique la plupart des gens ont tendance à se désister
Mettre en place des «  aires de repos émotionnel  »  : comment créer des moments ” soupape”  dans l’entreprise
Le leadership courageux est payant sur le plan individuel et collectif : les entreprises en bonne santé émotionnelle et mentale dégagent de l’enthousiasme et sont attrayantes sur le marché du travail. 

L’intelligence collaborative dans un environnement international

Conférence sur l'intelligence collaborative n°3
Comment coopérer plus intelligemment à l'ère du digital

Intelligence collaborative : pourquoi nous devons coopérer plus consciemment et intelligemment à l’ère du « big data » 
Créativité et coopération : deux qualités qui gagneront en importance à l’avenir
Le plus grand ennemi de la créativité et de la coopération et comment le vaincre
Simplexité relationnelle : comment traduire des problèmes relationnels complexes en mots simples et compréhensibles 
Conflits interculturels 1 : pourquoi l’anglais peut être dangereux comme langue commune 
Conflits interculturels 2 : “Efficacité”, un “faux ami”.
L’homme et l’intelligence artificielle : pourquoi nous devons apprendre à révéler notre vulnérabilité et nos peurs 
De l’analyse relationnelle à la gestion professionnelle des relations : comment des équipes émotionnellement fortes peuvent rendre votre organisation plus productive, innovatrice et heureuse. 

Conférences en allemand

  • Das emotionale Unternehmen : Wie Sie Ihre Organisation im digitalen Zeitalter emotional abholen und weiterentwickeln
  • Emotionen sind nichts für Weicheier: Wie Sie eine couragierte Organisation entwickeln
  • Intelligenter Kooperieren im digitalen Zeitalter: Kollaborative Intelligenz im internationalen Umfeld

Conférences en anglais

  • From HEART to HARD facts: How to connect emotional needs to rational business needs
  • The “efficiency” trap: Why a small word creates big leadership issues
  • Management by Perceptions: Leading people in change
  • Dealing with emotional viruses: How to create a mentally strong organization